Глава Proton потребовал от разработчиков больше ИИ‑кода

По данным 404 Media, гендиректор Proton Энди Йен начал требовать от сотрудников больше ИИ‑кода, а также объявил об изменениях в структуре найма.

Издание пообщалось с восемью действующими и одним бывшим сотрудником Proton, изучило внутреннюю переписку в Slack, записи совещаний и документ о переходе компании на ИИ.

Так, в конце августа один из инженеров предложил выделять хотя бы несколько дней на тестирование нового кода перед его выпуском. Йен ответил ему, что это «чушь и мышление неудачников». «Конечно, можно работать быстро и безопасно. Перестаньте постоянно думать о том, как замедлиться, и сосредоточьтесь на том, как ускориться», — написал он в корпоративном Slack.

Йен также призвал разработчиков перестать вручную писать весь код и активнее использовать ИИ, а находить и исправлять уязвимости в нём с помощью нейросетей.

Глава Proton сравнил распространение ИИ с появлением интернета: «Поезд приближается. Запрыгивайте или попадете под него. Не становитесь профессиональным оператором факса в эпоху интернета».

По его прогнозам, к концу года большинство разработчиков перестанут программировать, а будут составлять требования и тесты, по которым ИИ самостоятельно напишет и проверит код.

Йен заявил, что этот год — последний, когда Proton нанимает инженеров в привычном понимании. Далее компания намерена искать специалистов, которые смогут создавать продукты с помощью ИИ.

Технический директор Proton Барт Батлер говорил, что в октябре нейросети уже генерировали 90% кода компании, а, по словам других сотрудников, значительная его часть создается с помощью Claude от Anthropic. На компьютерах работников также установили ПО для отслеживания использования ИИ при написании кода.

В сентябре Батлер опубликовал внутренний манифест об изменении профессии разработчика, который начинался со слов «Ваша прежняя работа исчезла». Он считает, что инженеры должны научиться помогать ИИ писать код, а большинство изменений со временем необходимо проверять тоже с помощью нейросетей, а не вручную. Один из сотрудников отметил, что руководство преувеличивает возможности современных моделей и игнорирует проблемы сопровождения больших кодовых баз.

При этом многие работники боятся открыто спорить с Йеном, который публично оскорбляет сотрудников за несогласие с его решениями.

В 404 Media связывают такую позицию руководства в том числе с финансовыми проблемами. Proton отстаёт от запланированных показателей годовой выручки и признаёт, что развивается медленнее, чем рассчитывала.

Теперь в Proton даже намерены создать специальную команду из наиболее мотивированных сотрудников, готовых работать в том числе по выходным. Им предложат надбавку к зарплате в размере 30% и дополнительные привилегии. В команду войдут не более 5–10% персонала. Proton проведёт повторные собеседования, чтобы проверить, насколько сотрудники освоили ИИ. Результаты могут повлиять на их обязанности, должности и дальнейшее трудоустройство.